奉化市坚持四围绕丰富干部教育培育内容
不奉化市坚持把培训内容创新作为增强干部培训工作针对性和实效性的关键措施来抓,根据经济社会发展需求和干部队伍建设的实际,科学规划培训重点和课程体系,有效提高了干部教育培训的质量和效益。 一是围绕干部需求。建立了培训需求调研的培训计划生成机制,通过问卷调查的方式征求各个层面干部的培训意向,在此基础上,综合分析组织需求、岗位需求和个人需求情况,研究确定培训重点和培训内容,提高了培训计划的指导性和可行性。 二是围绕中心工作。紧扣奉化市委实施生态城市建设和海内外著名旅游城市建设目标和“三大提升行动”战略,培育壮大旅游商贸、现代农业和现代服务业的现实需要,有针对性地安排培训内容,着力提高学员对重大决策部署的认识水平,增强贯彻力和执行力。 三是围绕党性重点。把“讲党性、重品行、作表率”的要求落实到主体班次教学安排中,充分利用干部教育培训现场教学基地,组织开展党性教育系列活动,引导干部坚定理想信念,增强党性修养,提高执政本领,做到对党“忠诚老实”、“言行一致”。 四是围绕干部能力提升。根据不同班次培训的特点和需求,有针对性地增加了一些知识更新和能力训练的内容。在中青年干部培训班,开设了科学决策、人文素养、公务礼仪、领导角色、应对媒体、阳光心态、用人艺术等方面的特色课程;在新任乡镇党政市管干部培训班,突出应对突发事件、应对金融危机、抓项目促发展、做好群众工作等方面的培训内容;在村党支部书记培训班,突出了新农村建设、基层党组织建设等方面的培训内容;在大学生“村官”培训班,重点开设了党的惠农政策解读、项目运作基本程序、农村基层组织建设等专题课程,提高工作能力和创业本领。(2010-11-10)