奉化市人事局三措施努力打造阳光人事

近年来，奉化市人事局围绕“打造阳光人事”为目标，切实加强对权力运行的有效监督，提高科学执政、民主执政、依法执政的能力和水平，努力营造一个“公开透明、竞争择优、公平公正”的人才成长环境。    一是坚持公开透明。将人事干部职工履行职责、行使权力的情况向广大干部群众公开。发扬民主，通过信息公开和权力公开等，切实保障公众对人事工作的知情权、参与权和监督权。在奉化人事人才网开设人事动态、人事政策等9个栏目，对人民群众关注的公务员、事业单位公开招考、职称评定、工资的最新政策及时上网，搭建了人事部门与公从交流的平台。在设立局长信箱，对群众提出的热点、难点问题及时进行解答同时，积极建立健全新闻发言人制度。    二是规范权力制约。着力构建结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。统筹兼顾，严把进人计划关；把握政策，严把调动材料呈报关；坚持原则，严把调动审批关；整体联动，严把调动手续办理程序关；突出重点，严把编制工资管理关。在公务员面试中坚持实行考官交流、纪检监察部门全程监督、招考单位回避、考生全程参与面试过程、面试结果及时向社会公开五个环节的阳光操作。    三是深化制度创新。把制度创新作为打造阳光人事的重点，依靠观念更新带动制度创新和实践创新，努力建立健全与社会主义市场经济体制相适应的人事制度体系。如完善公务员考录制度、建立事业单位新进人员公开招聘制度、建立健全科技人才结对帮扶和奖励制度，建立“人才有困难时必须***看望”、“人事人才信访问题***现场办公”等服务制度，以制度创新来促进阳光人事的全面推进。（2010-10-15）