奉化市加强人才储备着力打造人才集聚地

奉化市高度重视人才工作，以人才储备为抓手，着力打造人才集聚地，通过行之有效的措施，促使大学生就业。    一是实施人才储备计划。在近两年的人才储备、引进工作中，冲破了编制、经费、身份、级别和户籍等束缚，向行政、企事业单位储备人才，以“人才驿站”的方式，由政府出面储备一批高学历和紧缺专业毕业生。经过实践锻炼，储备生已成为各单位的业务骨干、技术能手，在各自工作岗位上发挥了积级作用。    二是拓展人才引进平台。为有效解决经济社会发展与人才供需不足的矛盾，着力搭建人才引进载体。以开展形式多样的本地人才交流会依托，继续实施“全国选才”战略，每年安排五次左右由市领导带队或人事部门组团，组织企事业单位到全国各地招聘我市紧缺急需的各类优秀人才。同时，实施“国外智力引进五年计划”和“海外工程师引进计划”，为企业突破人才和技术瓶颈。    三是营造开放有序吸引人才的环境氛围。出台相关政策，吸引和激励人才来奉创新创业。同时，每年以开展“人才宣传服务月”为契机，开展人才招聘、毕业生见习、就业指导和服务企业等活动,在全市上下营造尊重人才、尊重创造和服务人才的良好氛围。（2010-10-09）