余姚市三个注重切实加大专业人才开发力度

    近年来，余姚市根据经济社会发展的客观需要，着力集聚各方专业人才，不断优化人才结构，努力为社会各项事业发展提供人才支撑。

   一是注重引进培育新型城市化发展急需的专业人才。针对城市规划建设等专业人才需求越来越大的实际，通过向重庆、长沙、成都等高校招聘，向上海、杭州、宁波等大中城市引进城建、规划、交通、水利等方面的专业人才。目前，余姚市已有城市建设方面的高级职称人员200多名，中级以上职称人员1800余名，其中房地产企业经营管理人才300余名，城市规划设计专业人才50余名。同时，为适应城市化快速推进的需要，专门与上海同济大学合作，开办城建专业本科班，选送一批城建人才进修学习，有效提高了党政干部推动新型城市化方面的能力。

   二是注重培养新农村建设急需的实用人才。重点抓好了大学生村干部和农村实用人才两支队伍建设：在大学生村干部队伍建设方面，按照“一村一名大学生村干部”的要求，先后共选聘3***名大学生到村（社区）工作，同时通过成立大学生村干部创业辅导中心、实施创业扶持等措施，推动大学生村干部创新创业。目前，全市已建立21个大学生村干部创业实践基地，共有33名大学生村干部开始了创业实践，实施创业项目22个。在农村实用人才队伍建设方面，深入实施万名农村实用人才培养工程，全市建立了39个农村实用人才培训基地，每年举办40期以上农业专业知识培训。开展了农村实用技术人才职称评审试点工作，通过评审有33人取得农村实用人才工程师资格，49人取得农村实用人才初级资格，为推动“三农”工作提供了有力的人才支撑。

    三是注重加强社会公共服务专业人才队伍建设。把社会公共领域人才队伍建设纳入了全市人才工作范畴，加强社会事业人才的引进与培养，教育系统开通“引才绿色通道”，对争创世界一流大学的9所高校或一本师范学校的优秀应届毕业生、研究生，实行跨地域免笔试提前签约制度，近四年来共从省内外大专院校引进教师人才1700多人。卫生系统近四年来通过定向选送培训、选派进修，与国内知名医院合作等多种方式，引进培养各类医疗人才837人，其中硕士42人。文化系统近五年来共引进艺术、群文、文博、考古等各类文化艺术人才21人，至今已培养副高以上专业技术人才33人，入选省、宁波市宣传文化系统“五个一批”人才4人。（2010-09-25）