鄞州区全面启动实施人才优先发展战略

　　2010年以来，鄞州区牢固树立“建设人才强区”理念，全面启动实施人才优先发展战略，以人才优先发展引领和助推经济转型升级，以高端人才集聚带动产业集群发展，切实发挥出人才在转型升级中的引领保障作用。 　　一是创新高层次紧缺人才优先引进机制。突出人才引进的适配性，坚持量体裁衣，建立与产业升级互动的高层次紧缺人才集聚机制，结合区域产业优势，出台一系列招才引智优惠政策，重点引进符合区域发展方向的紧缺急需人才。深入推进人才柔性引进活动，加快高层次人才创业创新载体建设，重点推出“院士工作站”、“教授工作室”、“博士后工作站”、“研究生创新实践基地”“高校毕业生见习示范基地”等引智平台，充分发挥高校科研智力优势，努力为企业提供长期稳定的智力支持，2010年，来自全国重点高校的101名教授和88名硕博士与鄞企对接，一大批技术难题得到突破。探索人才社会化引进机制，大力引进专业化较高得国内外知名人才中介机构，下一步将举办“百所中介机构鄞州行”活动，加强与人才中介服务机构、国内外人才市场的合作力度。开展“海外人才来鄞创业服务计划”，积极吸纳海外工程师等技术型海外人才来鄞就业创业2010年，该区共引进海外工程师33名，占全市引进数1/5，补助金额达460万元。 　　二是构建企业人才优先培训体系。分层培养，博专结合，强化企业人才梯队建设。开展“百名企业家素质培训”活动，组织企业的高层管理人才赴外参加经营管理高级研修班，增强参与国际竞争和重大经营决策能力。实施“企业接班人培养计划”，全面提升企业未来接班人的经营管理能力。实施“千名企业管理人才能力提升工程”，引入社会化专业培训管理机构，选送企业的中层经营管理骨干参加“管理精英训练营”，提高我区企业经营管理人才的管理水平和团队精神。深入推进“万名专业技术人员继续教育工程”，完善专业技术人员培训基地，开展“企业大讲坛”活动，逐步形成政府引导、企业自主培训的良性循环，三年来开展各类培训百余场，参加企业达400余家次，参训企业人员超3万人。此外，鼓励企业中具有一定学历与专业技术水平的人员，攻读硕士、博士学位。 　　三是推动企业人才评价优先引导机制。推行“高职称培养引导计划”，通过提供培养引导、评价激励等服务，为企业提供专业化、个性化的职称评价服务，加快企业的人力资源队伍建设及中高级专业技术人才梯队的建设，全年服务引导企业82家，2500余名专业技术人才申报各类职称。实施“国际资格认定计划”，鼓励专业技术人员报考和申请国际职业资格认证，培育和发展高端培训市场，加快国际化人才培养速度。开展“企业职称评审认定”工作，将重点企业内部职称评审纳入政府评审序列，引导企业人才评价规范化。（2010-09-16）