鄞州区人事局积极筹划十二五人才资源规划工作

    为贯彻落实鄞州区政府关于 “十二五”规划编制工作的要求，更好地为鄞州区人才资源开发提供全局性、战略性的决策依据，鄞州区人事局四大措施积极筹划“十二五”人才资源规划工作。

    一是加强沟通，主动作为。为体现鄞州特色，服务大局，自觉把人才资源工作融入本地经济社会发展全局来谋划，主动前往区委组织部、区发改局、劳动局、科技局、经发局等多个部门沟通，对各个行业系统的人才发展战略进行深入研讨。人事局成立了人才资源规划工作领导小组，分规划写作组和规划评审组，局长牵头抓总，各职能科室具体负责规划的编制工作，做到三个明确，明确领导和工作人员的职责，明确时间要求，明确工作任务。

    二是内外调研，集思广益。首先开展人才资源调查统计，通过问卷调查、座谈讨论、走访了解等方式，掌握我区人才资源总量、结构、需求等第一手资料，弄清人才现状和需求趋势；对“十一五”人才规划各项指标完成情况进行总结、评估，厘清“十二五”期间人才资源开发思路；其次前往南京、无锡等地区***取经，吸取先进经验，借他山之石，攻自身之玉。

    三是集中民智，体现民意。面向重点企业、优秀人才、高校专家等群体开展“十二五”人才资源规划讨论会。首先是借鉴专家智慧。先后与宁波市人才研究所赵全军副所长、浙江大学理工学院李成钢博士等专家进行区域人才战略思路讨论，汇总形成区域人才发展的科学性意见。其次是听取重点企业建议。陆续走访了杉工结构、东威电子、圣龙汽车动力、日月集团等大型或高科技企业，了解企业对未来人才政策和重大人才工程的需求，努力使规划更具前瞻性。第三是了解优秀人才想法。人才资源规划归根到底是为了人才的全面发展，人才自身的想法将对营造良好的人才发展环境有着重要作用。我们分别选取了双盾易建设总工、宣逸总裁徐毅、东威盖瑞.兰伯特等多名优秀人才进行面对面交流，获取人才真实需求。

    四是反复论证，深入思考。为了使鄞州区“十二五”人才资源规划体现前瞻性、系统性、科学性和可操作性，人事局人才资源规划工作领导小组对初拟的“十二五”人才资源规划提纲进行反复讨论，认真思考，坚决剔除大而无力的思路，只保留可以切实推动鄞州区经济社会可持续发展，操作性强，能真正提供有力的人才保证和智力支持的各项规划措施。

    据了解，鄞州区“十二五”人才资源发展规划将包含10大人才计划，涉及创新创业领军人才、创新型科技人才、海外高层次人才、企业经营管理人才、现代服务业人才、高技能人才、教育人才、文化产业人才、卫生人才及农业实用人才等多个方面，涉及区相关职能部门10个左右。（2010-09-15）