鄞州区三大创新举措推动研究生实践活动取实效
一是突出实践的创新特色。创新是一个企业发展的灵魂。作为青年高层次人才,研究生们思维活跃,理论基础扎实,不囿于常规,创新意识浓。这次参加实践的研究生要根据企业实际技术水平,实践项目要求,提出创新性的解决方案和思路,并最终形成实践报告,很多研究生都积极投入到科研和生产第一线,以期提出新的提升方案。
创新实践不但提升了研究生的创新精神、实践能力和团队意识,企业也在这一氛围营造的过程中成为直接受益者。来自北航两名研究生在宁波逸达科技信息有限公司实践过程中,用了短短一个月的时间,就帮助公司解决了无线远程控制激光笔研发中的一个关键技术难题,大大提高了这一新产品的研发速度。在表面工程研究中心的清华大学博士生黄洪涛在“核级石墨氧化特性研究”项目实践中,以创新技术理论解决了该项目在预测材料寿命以及抗氧化方面的有效性,突破了此类项目的技术瓶颈。他还促成了他的导师,一位著名外籍教授与企业间一个重要项目的合作意向。
二是推进实践活动项目化。实践活动项目化,可以将实践内容转化为更系统更有序更能体现效率的任务目标。好的实践项目既能让企业在实践的过程中收到实实在在的收获,又能够发挥研究生自身的理论优势。本着宁缺毋滥的原则,人事局首先精选企业,将企业的科技含量、企业重视度、内部管理、实习导师、工作环境等方面作为选择的内容,从中筛选合适开展实习的企业,同时坚决取消上年度实习管理不规范企业的实习资格。其次精选项目,选择有利于促进企业生产发展和调整区域产业结构的项目作为实习内容。今年共有30家重点、高新技术企业, 40多个技术项目被精选出来作为研究生创新实践平台。
三是建立实践企业导师制。为了使研究生进入企业后能够尽快完成角色转换,从而更好、更快地为企业服务,每个实践企业都要为研究生安排实践导师。企业导师从工作实践方面尽量给予力所能及的帮助,避免研究生在本不多的时间内走过多不必要的弯路。
“与学校导师不同,在企业导师帮助下,直接在生产一线工作,对产品设计、质量把关等各个环节都有深入了解,真的是获益良多!”来自合肥工业大足额的研究生郑珍珍这样感触。(2010-09-03)