慈溪市着眼发挥人才智力汇聚效应多渠道构筑人才发展平台

　　近年来，慈溪市着力构建人才集聚、创业和服务三大平台，倾力打造人才“宜聚”城市。 　　一是搭建人才引进集聚平台。投资6000多万元新建人力资源交流中心，每年组织两次市外大型人才招聘会，两次市内大型人才交流活动，对应聘中高层次人才、来慈溪实习的紧缺专业高校毕业生等给予适当补助。实施“人才储备计划”，对纳入储备计划的高校毕业生，由政府出资组织集中培训，缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用，并给予政府津贴。全力推进传统产业优化升级，大力发展新兴产业，不断拓展新的经济增长点，使产业发展成为集聚人才的最大平台。对企业引进的高层次人才，与高校、科研院所开展技术合作的企业，给予一次性补助。至今市财政已累计投入近3000万元，基本实现每两年引进1万名人才、选拔1000名紧缺专业高校毕业生到企业工作、引进100个国内外智力项目的目标，有效提升了区域竞争力。 　　二是筑宽人才创业承载平台。加快社会领域体制改革和对外开放，积极引进高等院校、高层次医疗机构等，在推动社会事业发展同时为各类人才提供施展才华的舞台。加快区域科技创新体系建设，全力推进科技创业服务中心（留学生创业园）、软件孵化中心、技术转移中心等创新平台建设，积极鼓励和支持企业建设各类工程技术中心、创建各级高新技术企业和申请建立博士后科研工作站，努力为高层次人才创新创业提供载体和平台。 　　三是优化人才公共服务平台。构建人才引进“绿色通道”，以海纳百川的胸襟引进优秀高端人才。推进人才安居工程，首期588套人才公寓已全部交付，第二期1.7万平方米人才公寓也在加紧建设。组建慈溪市环球慈溪籍教授联谊会和慈溪市硕博士联谊会，为慈溪籍的副高职称以上的科技专家和在慈工作、生活的硕博士提供了学术交流和合作的平台。（2010-08-25）