贵州出台意见省直机关公务员均从基层招录

　　为更好引导和服务企业人才成长发展，加快企业人才开发，湖州市突出能力业绩，注重业内和社会认可，大力改革完善申报条件、评价标准和评价方法，科学推进企业工程专业中级职称评价工作，进一步深化职称制度改革。

　　一是转变人才观念，降低门槛拓视野。打破职称评价中学历和资历两道硬门槛，突出人才的实践与创新能力，把更多的人才纳入视野，引入到成长通道。新的申报条件允许具有大专以上学历（且不要求专业对口）、无初级职称人员申报工程师职称，允许从事生物医药、节能环保、电梯制造、金属管道及不锈钢工程专业，业绩显著、贡献突出、群众认可、创新能力强的优秀专业技术人员可不受学历资历等条件限制直接申报工程师职称。

　　二是完善评价标准，突出实绩重公认。着力引导企业工程技术人员立足本职实干创新，在职称评价中更加突出考核人才的业绩贡献、创新能力、群众认可度，对取得明显经济效益和社会效益的优秀专业技术人员实行不受学历资历限制的“双倾斜”政策，大力支持有工作实绩的人才脱颖而出。

　　三是改进评价方法，打破陈式进基层。突破传统评价过程中的评审专家一票表决制和“高考录取式”的阅读办法，创新采用量化评价体系，采取“静态与动态”相结合、“考试与评审”相结合的方式。静态评审的专家评委通过专家库随机抽取部分评委与申报单位的技术负责人、经营厂长等业务骨干共同组成；动态评审则把评委会直接安排到基层企业中去，采用专家答辩与业内群众听证相结合的“互动评价”方式，加强群众在评审过程中的监督权，增强人才评价的透明度、公信力。（2010-08-18）