余姚市出台110人才政策体系着力优化人才环境

为深入实施“人才强市”战略，加大各类人才的引进、培养和使用力度，近日，余姚市在原有的人才政策基础上，出台了《关于深入实施人才强市战略进一步加强人才工作的意见》为主体，《余姚市优秀中青年人才选拔培养办法》等其他10个相关人才子政策配套的“1+10”人才政策体系。 　　一是加大人才补助力度。大幅度提高创新型人才引进补助额度，根据不同引进人才的类别，共分150万元、75万元、50万元、30万元、15万元、10万元六个补助档次，其中博士（正高职称）财政补助从10万元上升到30万元，是原来的3倍，硕士（副高职称）财政补助从原来的6.5万元上升到15万元，是原来的2.3倍。新的“1+10”人才政策还实行创新型人才政府津贴制度，根据引进类别不同、单位性质不同，两年内每人每月发放从2000—10000元不同标准的政府津贴。 　　二是健全柔性引才（引智）奖励机制。“1+10”人才政策规定，企业柔性引进全日制博士或正高职称者奖励10万元、引进全日制硕士或副高职称者奖励6万元。企业在国内人才密集城市设立研发机构且有3人以上研发人员、运行时间1年以上的，一次性补助10万元；在境外设立研发机构的，一次性补助25万元。 　　三是完善人才评优制度。做好国家“新世纪百千万人才工程”，省“151人才工程”第一、二、三层次，宁波市“4321人才工程”第一、二层次人才的推荐工作，对列入上述人才工程的，培养期内，市财政分别给予8万、6万、4万、2万、３万、2万元的科研经费资助。每2年开展一次有“市突出贡献专家”、“市优秀专业人才”、“市优秀高技能人才”、“尊知重才”先进单位评选活动。被评上“市有突出贡献专家”的，由市委、市政府一次性奖励每人10万元，被评上“市优秀专业人才”和“市优秀高技能人才”，每人一次性奖励1万元；市尊知重才先进单位，由市委、市政府授予奖牌。同时，对获得省级以上有突出贡献专家称号的，市里再给予一次性5万元的奖励；对获得享受***特殊津贴或宁波市杰出人才、宁波市有突出贡献专家称号的，市里再给予一次性2万元的奖励。 　　四是推进人才保障体系建设。探索建立优秀引进人才享受限价房（经济适用房）制度，尽快完成才公寓第二期装修改造工程，在人才公寓不能满足引进人才需求时，鼓励用人单位安排临时住房，由市财政每人每月给予500——2000元的财政补贴；对全市中、高级职称人才每两年组织一次健康体检；实行高层次人才书报费补贴制度，硕士、副高职称和高级技师每人每年500元，博士、正高和市级以上有突出贡献专家、享受***特殊津贴人员每人每年800元。（2010-06-23）