东钱湖旅游度假区人事局五项行动扎实推进创先争优活动

　　东钱湖旅游度假区人事局在推进创先争优活动中，在做好上级规定工作任务的同时，注重结合部门职能和党员干部实际，以“带头创先争优、建设模范部门、打造过硬队伍”为主线，着力通过“五项行动”促进创先争优活动扎实有效开展。 　　一是“党性教育”行动。落实党员教育培训计划安排，在2010年“七一”、建党90周年前后等时机，组织党员重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史及党的方针政策。结合“讲党性、重品行、做表率”活动，邀请部领导、老组工作主题党课教育、讲光荣传统，结合召开组织生活会，组织党员进行党性分析。 　　二是“素质提升”行动。按照年度计划抓好理论和业务学习培训，开展“内强素质、外树形象”读书活动、“五个一”自学活动和东钱湖干部党员学习网自主择训等系列学习，定期开展学习和工作交流，不断提高综合素质。 　　三是“岗位奉献”行动。组织党员开展业务练兵活动，努力提升实践工作能力水平。开展“助村（社区）兴业”、“结对共建”、落实大学生就业等系列活动，组织全局党员开展志愿服务，帮助群众解决生产生活中的实际问题。扎实开展创建“群众满意基层站所（服务窗口）”活动，不断改进服务质量。 　　四是“亮牌示范”行动。通过佩戴党徽、设立党员先锋岗的形式，把党员身份亮出来，充分发挥党员的示范带动作用。 　　五是“组织创新”行动。以开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”、机关与农村、机关与社区、机关与企业结对共建、创建“五型”文明机关等活动为载体，构建区域城乡统筹党建工作一体化新格局。努力做到单项工作有特色，重点工作有创新，出经验、出成果。（2010-06-11）