慈溪搭建多方平台助力企业二代接班

    为培养企业新一代接班人，慈溪积极搭建培训、交流、咨询平台，帮助企业培养二代接班人，积极推进顺利交接班。一是搭建培训平台。每年安排近100名年轻总经理参加经营者培训计划；近两年分别在香港、新加坡举办优势企业年轻总经理培训班；近日，还成功举办了一期优势企业年轻总裁(总经理)培训班，邀请专家、学者和老一代企业家授课，传授接班所须具备的知识和经验。二是搭建交流平台。根据慈溪企业发展特点，近期将组织民企传承主题沙龙，邀请不同阶段企业的企业家，就新老两代企业家如何互相了解各自需求和心理等问题展开讨论，传授心得。同时把慈溪企业管理经验整理成文，加以编者评论，利用《慈溪工业》进行刊登，为年轻老总提供现有管理成果。三是搭建咨询平台。支持咨询培训机构专致民企传承，帮助慈溪新一代企业家在接班后构建企业商业框架、树立威信、建立高绩效团队，推广总结企业成功交接经验，推动企业的平稳传承和可持续发展。（2010-06-11）