慈溪市加大高层次人才政策资助力度

　　为吸引更多高层次人才到慈工作，进一步优化慈溪市高层次人才储备结构，提升企业自主创新力及综合竞争力，慈溪市三措并举，加大力度营造引才留才良好环境。 　　一是实施“海外工程师”年薪资助。对企业引进的“海外工程师”根据其年薪高低，分50（含）-70万元、70（含）-90万元、90（含）-120万元、120（含）-150万元、150万元及以上等5个区间，由宁波、慈溪两级财政承担20-60万元不等的年薪资助。 　　二是实施高层次创新型引进人才工作津贴。到慈溪市企业工作时，已具有副高以上职称（含高级技师）或硕士研究生以上学历（学位）的各类人才为申报对象，津贴的标准为年薪15万元以上的高层次引进人才，本人实际缴纳个人所得税中的地方留成部分。去年首次开展津贴申报工作，共有7位引进人才领取了30万元的工作津贴。 　　三是实施高层次人才健康体检。在慈溪市企业工作，并符合慈溪市级以上有突出贡献专业技术人员、慈溪市“115人才工程”第一、二层次培养人员、具有副高以上职称或硕士以上学历这三个条件之一的高层次人才均可报名参加，体检费用统一由慈溪市财政承担。（2010-05-19）