北仑区着力***执行中梗阻难题

　　北仑区《机关中层负责人效能评价试行办法》，（以下简称《试行办法》）与日前出台。《试行办法》明确了对区级机关各部门（包括双重管理的驻区垂直管理部门）的中层负责人进行效能评价，切实解决机关的庸懒现象和“中梗阻”问题。 　　一是明确评价内容，规范干部行为。该《试行办法》明确规定将机关中层负责人在履行职责、依法行政、服务态度、工作质量和勤政廉政5个方面作为效能评价的主要内容，并细化为17条易于操作评价的具体指标。二是实施四票评价，科学确定等次。对中层干部的效能评价，采取面上评价与重点评价两个层面。三是坚持重奖重罚，注重结果运用。被评为优秀者，全区通报表彰，个人目标考核奖金上浮20%，；连续两年以上被评为优秀者，且组织部门优先考虑选拔任用。被评为基本称职者，给予警示谈话，不得享受个人目标考核奖金，连续两年基本称职者，直接确定为不称职。被评为不称职者，原则上作出免职等组织处理，不得享受年度考核奖金。（2010-05-18）