宁波吸引外地人才竞争力逐渐减弱

   今年以来，宁波人才市场组织了数百家企业，赴长沙、大同等地招聘人才，但人才应聘数与企业需求量对比呈现大幅下降趋势，赴外招聘的实际效果远不如前两年。对比近年来同期赴外招聘数据，2010年第一季度宁波人才市场共组织赴外招聘4场，招聘单位71家，企业需求人数682人，应聘者1458人；2009年第一季度共组织5场赴外招聘，93家招聘单位推出1717个岗位，应聘者则达到12100人；2008年，共组织2场赴外招聘，43家招聘单位推出600个工作岗位，有10000人参加应聘。2008年应聘人数与企业需求比超过17：1，2009则接近7：1，2010年则下降到2:1。招聘企业普遍感觉到宁波的人才吸引力和竞争力在下降。

分析原因主要有以下几个方面：

一是当前宁波薪酬水平无法发挥吸引人才的“比较优势”。企业薪酬与“招工难”的关系异常敏感。随着近年来国家一系列惠农政策的出台，以及西部大开发、中部崛起等战略的实施，外地人才基于外出打工成本、劳动强度和城市消费水平等因素综合考虑，外出打工的意愿比往年有所降低。据调查发现，具有2-3年工作经验的机械加工类大专学历人员，在宁波的工资水平为2500-3000元，上海为3500-4500左右，而处于内陆的大同也达到2000-3000。对于具有5年以上工作经验的中级职称的机械工程师在宁波年薪大约是7-8万，而在中部城市如武汉、南昌、长沙等地也达到了5-6万，而且薪水上升速度很快。

二是宁波高房价、高物价的生活成本对人才产生了“挤出效应”。据最新数据，4月份宁波房价水平同比上涨了9.5%，均价涨至每平方米1.59万元，在全国房价排名中仅次于北京、青岛、南京、哈尔滨。相对于外地人才在宁波的就业收入水平，高房价、高物价等形成的高昂生活成本，不得不使人才对宁波“敬而远之”，甚至不少原准备在宁波安家扎根的外地人无奈地选择了离开。这也直接导致了城市对人才吸引力的下降。

三是粗放式经营模式，低层次产业竞争造成了人才“劣币驱逐良币”效应。目前，宁波相当多的企业还处于产业下游，自主创新能力弱，科技含量不高，对生产经营管理和技术创新的要求不高，综合生产经营成本考虑，对劳动力依赖性较强，对人才尤其是高端人才的需求动力不足。“招工难”主要发生在劳动密集型企业中，企业在本身利润就不高的背景下，往往选择降低员工待遇来获得发展，企业在使用人才上“就低不就高”，造成了低学历、低素质的员工抢了高素质、高学历人才的饭碗。

要增强城市对人才吸引力，需要多方努力：

一是政府要营造良好用人环境。虽然人才的引进是市场行为，但是政府必须营造良好的环境。政府可以出些钱，设立更多的人才奖励项目，对人才释放积极信号。同时对高房价的问题，要通过廉租房、适用房、人才公寓等多种形式满足外来人才的需求。

二是加快产业转型升级步伐。只有努力实现从劳动密集型向技术密集型转变，降低劳动强度，提高产品科技附加值，进而提高产品利润，才能支付更高的用人成本，吸引更高层次的人才。

三是企业应树立正确用人观念。人是企业发展的决定性因素，留住企业所需各种的人才，只有通过薪酬待遇、职业发展等激励手段，别无他法。企业应牢固树立“以人为本”观念，切实解决员工的生活困难，认真落实员工工伤、医疗、养老等社会保障工作，保障职工权益，使员工树立长期扎根的意识，吸引更多的外来人才。（2010-05-12）