慈溪市创新企业人才培训模式为转型升级提供人才支撑

　　企业经营管理人才是企业转型升级的关键要素，今年慈溪市深入实施“168”培训工程，即培训总经理100人，中层管理人员以上600人，专业管理人员800人，全年计划举办18个培训班。在培训模式上，在多年积累的培训经验基础上，积极创新，力求培训更精、更专、更切合企业实际。 　　一是细分培训层次着力打造高端人才。今年首次将二代接班人培训作为一个层次单独培养，以促进全市企业加快转型升级，***企业传承难题，构建民营企业永续发展机制。同时，将与浙江大学软件学院合作举办“智能家电”硕士班，加快市家电产业专业人才队伍建设，弥补高端专业人才缺乏的现状。 　　二是注重提升企业中基层干部的实际操作能力。从中基层的现实需求出发，今年尝试在车间主任、班组长等中基层管理人员培训时采取召开现场管理会、考察标杆企业现场、与标杆企业中基层干部交流等形式，增强实际操作能力，打造一支有技术、有能力、懂管理的优秀中基层管理干部队伍，促进培训较快转化为企业实际管理水平的提升。工业企业中基层管理干部首次培训班将于近日举行。 　　三是总结推广本土标杆企业管理经验。本土成功企业的管理演化过程往往是许多企业目前正在经历的，这些企业的管理成果更容易成为模板进行推广。今年的培训一改以往用外地企业管理经验作为案例的状况，就地取材，推出慈溪市在绩效管理、企业预算管理与成本控制等方面的成功企业，让更多的企业分享标杆企业的管理智慧。（2010-05-24）