鄞州人事局三围绕三推进提升区域人才竞争力

一是围绕创新鄞州，推进自主创新人才的集聚平台建设 　　创新鄞州建设，需要推动各类创新型的紧缺高层次人才向企业集聚，建立“以企业为主体、人才为核心，产学研相结合”的技术创新体系，积极构建高层次人才集聚平台。全区已建有5家企业博士后工作站，其中国家级工作站3家，省级试点工作站2家，完成和已取得阶段性成果10余项，研究课题覆盖新材料、电器、制冷等领域。此外，鄞州区还建有院士工作站2家及清华长三角研究院宁波鄞州创新中心等载体，积极引入高端科技人才。突出用人单位的人才开发主体地位，鼓励企业设立研发中心，并给与资金扶持，区内博威集团创新团队获得省级创新团队称号。坚持以市场机制来实现人才资源的优化配置，促进人才市场的区域对接。去年，共1335家次企业参加了市、区内或外出专场人才招聘会35场次，引进人才近万名，其中高级人才582名。 　　二是围绕和谐鄞州，推进良好的人才发展制度环境建设 　　围绕和谐鄞州建设，营造更加公平完善的制度环境为企业和人才提供稳定的服务，创造激发聪明才智、机会均等发展、鼓励各类人才积极参与经济社会发展的制度环境。该区人事局先后出台了《鄞州区引进高层次人才工作生活津贴发放暂行办法》、《鄞州区人才公寓建设和管理暂行办法》、《〈关于大力引进海外留学人才的实施意见〉实施细则》等政策性文件，以此加快人才培养、培训、选拔、评价、激励、保障等各项人才开发政策制度创新，加紧完善与人事人才有关的政策法规，逐步建立起符合鄞州区域特点的人才制度体系，尽力创造有制度保障的人才公平竞争环境，提高人才管理的科学化、民主化、法制化水平。 　　三是围绕开放鄞州，推进国际人才港建设 　　随着外资企业不断进驻，鄞州区外向型经济的能级不断提升，鄞州区走向国际的步伐进一步加快。要增强区域国际竞争力，离不开一大批高素质的国际化人才支撑，因此，鄞州区人事局积极转变人才工作方式方法，学习借鉴国际人才开发的成功经验，营造集聚国际化人才的环境氛围。重点吸纳海外工程师，优秀“海外工程师”的引进，有利于推进核心技术和关键工艺研发、新产品设计制造、新材料技术开发，有利于加快推进企业转型升级和产业结构调整，为此市县（区）两级将投入财政资金多达800万元。建设美国、新加坡、日本3家引智引才联络站，作为该区引进海外高层次优秀人才的基地。在“宁波·欧洲周”活动中，欧琳集团当场签约6名海外专家。同时，实施“国际资格认定计划”，鼓励专业技术人员报考和申请国际职业资格认证，培育和发展高端培训市场，加快国际化人才培养速度。（2010-04-09）