鄞州区人事局广泛开展企业调研促人才服务效能提升
自今年以来,鄞州区人事局深入企业开展人才工作调研活动,加强人才工作的预见性、针对性和科学性,不断推进企业人才开发工作的健康发展。 一是精心谋划,认真准备。积极组织讨论会,制定详细缜密、重点突出的“四步走”调研计划,力求短时间内摸清企业需求;召开各乡镇(街道、园区)人才联络员会议,明确人才工作调研的意义、目的和要求,并进行业务培训;制定《企业智力技术项目需求表》、《企业高层次人才需求状况表》等调查表格,事先发放到各企业,为有序有效开展调研打下基础。 二是多种形式,分类实施。此次调研共分为三个组,包括现代制造型企业高层次人才调查组、现代服务型企业紧缺高层次人才调查组、中小科技型企业紧缺高层次人才调查组。调研方式采取表格调查、***走访、集中座谈等多种形式进行,广泛征求非公企业对人才的需求和对人才服务工作的意见和建议。 三是汇总核实,查漏补缺。按企业从事行业的性质进行分类,对企业的人才需求和存在困难进行梳理,企业反馈的数据进行认真统计分析,查漏补缺,找准工作切入点,有针对性地提出做好企业人才服务工作的新对策和新思路。 四是分析总结,推进落实。通过总结分析,进一步明确了今后企业人才的基本走势及紧缺人才需求情况。该区人事局一方面将继续强化为企业人才服务的意识,拓展服务领域,前移工作重点,更好的服务企业人才;另一方面继续加强政府企业沟通交流,建立政企长效联系机制,并在企业人才引进等方面做好重点企业的推介工作;此外,还将充分发挥政府人事部门在企业人才队伍建设中的主导作用,采取 “百家人才中介机构鄞州行”、“人力资源经理论坛”、“企业柔性引才平台”等举措,切实提高政府人事部门对企业人才的服务能力,把企业人才开发引向深入。(2010-03-24)