东钱湖旅游度假区加强人才政策激励助推一区三基地建设

东钱湖旅游度假区制定出台了一系列有关人才培养开发、促进经济转型升级的政策措施，着力打造制度引领优势、发挥人才引领作用，为全面贯彻科学发展观，充分发挥东钱湖休闲旅游资源优势，加快推进“一区三基地”建设步伐提供人才保证和智力支持。 　　激励创新创优，着力营造“行行创优、个个争先”的良好氛围。开展行业评优评先，研究设立了旅游发展创新创优奖，对当年度获得区以上旅游系统相关荣誉的旅游企业和旅游从业人员进行奖励。在全区旅游企业内评选“旅游发展品质奖”、“旅游服务优质奖”、“旅游营销创新奖”；在全区旅游从业人员内开展“十佳服务明星”和“五大优秀经理人”评选活动。为鼓励企业创新，加快优势新兴产业发展，促进经济结构调整升级，设立了东钱湖创意明星奖、新秀奖、苗子奖和创意人才奖，每年评选一次，对发展创意产业做出突出贡献的企业和个人给予表彰和奖励，并在税收、人事、社保、工商、税务等方面提供优惠政策和优质服务。 　　重视培养引进，着力建设满足开发建设需要的旅游人才队伍。加快建立旅游培训和实践基地，在抓好游客服务中心大学生实践见习基地建设基础上，2010年将新增2家区级毕业生实践见习基地。加强从业人员知识更新和服务技能培训，健全旅游人才引进、选拔、考评机制，完善激励政策。对导游、酒店管理、厨师技师等旅游从业人员参加培训及从业资格考试，给予培训考务费50%的补助；对获得中级（含）以上且在区内从事旅游工作的给予3000元/年的奖励。旅游企业引进的中高级人才以及旅游企业中、高级管理人员其家属、子女落户、就学等，按照《东钱湖旅游度假区大力引进高层次人才实施办法》有关政策执行。抓好相关人才配套政策落实，2010年将优先安排部分拆迁安置房，用作人才公寓。 　　拓展工作视野，着力加快农民综合素质提升。坚持“用人才的观念培训农民”，深化实施农民实用人才培育。实施农村劳动力转移培训工程，加强科技农业、休闲农业和乡村旅游等各类相关培训，培养一批有文化、懂技术、会经营的新型农民，全面提升农民职业服务水平和自主创业能力。拓展农民创业就业领域，实施农村成人“双证制”教育培训，借助高等院校阵地，大力开展先进实用技能培训，改善农民创业就业的信息、金融和技术服务。鼓励发展农村社区服务业，增加农民就业门道。加强就业和再就业政策扶持，安排专项资金用于解决失土失水农民就业问题。开展送技术送政策下乡活动，在组织讲课、技术培训、学历教育的同时，推行送技术送政策下村下户制度，帮助确立新的发展理念和发展规划，从而真正发挥农民在建设现代休闲农业基地中的主力军作用。（2010-03-11）