镇海区六大举措让大学生村官干得好留得住

    镇海区自2006年8月开始公开选聘大学生“村官”以来，累计选聘到村（社区）任职高校毕业生共5批，选聘总人数112人。为让大学生“村官”们干得好、留得住，该区采取有效措施，努力解除他们的后顾之忧，让他们“落地生根”，成为新农村建设的“顶梁柱”。

一是续聘考核称职人员。对合同期满的大学生“村官”，经所在镇（街道）考核称职以上，经双方协商同意，报请区组织人事部门审定后继续聘任。2009年，该区17名期满的大学生“村官”因在聘期考核中，由于基层反映情况较佳，因此均被续签合同，鼓励他们在农村岗位上建功立业，其中3名期满大学生“村官”因表现优异，业绩突出，受到领导班子和基层群众的欢迎，成为村（社区）两委会班子成员。

二是鼓励担任村级干部。积极创造条件，采取各种灵活的措施培养大学生“村官”进入村和社区领导班子，如在村（社区）后备干部选拔中，有重点地将综合素质较好、群众认可度较高的大学生“村官”列入后备干部培养，并有针对性地安排征地拆迁、社会事务管理等岗位进行锻炼，加速其成长。目前已有2名大学生“村官”担任社区党组织副书记、4名担任村党组织委员。

三是拓宽定向招考渠道。研究制定从高校毕业生中招考事业单位人员的具体办法。在区、镇（街道）直属事业单位公开招聘时，实施定向招考或适当加分等优惠政策；特别是镇（街道）直属事业单位公开招聘时，安排一定数量的指标定向招考具有一定村和社区工作经历、表现突出的高校毕业生。2009年，面向大学生“村官”公开招考事业人员2名，吸引全区“村官”踊跃报名。同时，根据该区公务员现有编制情况，计划安排一定数量的指标，从选聘到村和社区工作满2年以上、且年度考核均为称职以上且仍在村（社区）工作的高校毕业生中招考。

四是实施跨地轮岗交流。对于期满的大学生“村官”可根据工作需要和其本人意愿，由镇（街道）提出意见，报区组织人事部门同意后，在村（社区）之间、镇（街道）之间开展轮岗交流，促进合理流动，提高多岗位工作经验，目前已有5名大学生“村官”在镇（街道）、村（社区）间进行岗位交流。

五是鼓励自主创业择业。落实高校毕业生自主创业各项优惠政策，鼓励合同期满不再续聘的大学生“村官”到基层自主创业，到企业工作，或承包该区农业经济、科技项目。对在镇海自主创业的，给予8-25万元的贷款额度；设立100万元的大学生创业扶持基金；鼓励涉农大学生带项目创业，在支农信用贷款、政策性农业保险、土地流转等方面予以优先保障。对从事个体经营、创办企业的也分别予以多项政策优惠。

六是妥善安置解聘村官。对个别不适应基层工作、不能正常履行职责、连续两年年度考核基本称职、年度或期满考核不称职的，予以解聘。建立解聘人员台账，实行***服务，进行妥善安置。

截至2009年底，镇海区在村（社区）任职的大学生“村官”共94人，期间共流出大学生“村官”18名，其中考录为公务员3名，考录为事业单位工作人员5名，被聘用社区工作者1名，自行离岗或主动提出解聘9名。较好地实现了大学生“村官”队伍的相对稳定、合理流动、可持续发展。（2010-02-03）