慈溪市多措并举努力营造良好人才环境

　　一是在全系统深入开展干部服务企业专项活动。制订活动方案，明确活动内容，精心组织实施。由局领导班子成员带队，采取分片走访、座谈交流等形式，及时收集广大企业在人才开发工作中的热点、难点和重点问题，征求对人事人才工作的意见建议，积极寻求解决问题的具体方案。通过了解企业的人才需求，帮助他们解决人才引进、培养、开发、使用过程中的相关问题，不断优化人才环境。二是切实抓好各项政策的贯彻落实。首次实施高层次创新型人才安家补助，对到慈溪市非公有制企业工作2年以上的高层次人才，硕士研究生学历或副高职称人员一次性给予8万元的易地安家补助，博士研究生学历或正高职称人员一次性给予15万元，首次申报共有8位高层次创新型人才获得***万元补助。制订出台企业高层次创新型引进人才工作津贴实施办法，对到慈溪市企业工作时，已具有副高以上职称（含高级技师）或硕士研究生以上学历（学位）的各类人才，年薪在15万元以上的，按实际缴纳个人所得税中地方留成部分以工作津贴的方式由市财政给予等量补助。首批共有7位引进人才领取30万元的工作津贴。三是进一步加大各项人才政策宣传力度。印发《服务企业人才政策与实务选编》3000册，组织开展人才政策宣讲活动，帮助企业、人才系统了解相关人才政策和操作实务。四是扎实推进人才公寓建设。第二期人才公寓（约1.7万平米，200套左右）位于中心城区附近，预计在2010年可交付使用。（2009-12-02）