镇海区提供四个服务拓宽引才渠道
为深入实施镇海区“3211”创业创新人才集聚计划,形成一批经济发展领军型人才、科技创新型人才、企事业单位专业技术骨干,镇海区积极拓宽引才渠道,努力实现以鲜活的方式集聚人才。
一是服务区域块状经济,提供专场人才招聘服务。根据区域产业特点,把化工、机电、旅游、物流等该区主导行业的企业作为引才工作重点服务对象,并针对这类企业由于专业要求较高,很难在综合性的人才招聘会中寻求到适合的人才的状况,采取专场招聘的形式,在区内外多次举办了化工、机电、旅游行业人才招聘会,以积极促进区域块状经济发展。
二是把握企业用人需求,提供“一对一”人才点题服务。针对新成立的企业或新设立的项目人才缺口大、人才需求时间紧,依靠自身能力无法在短期内招聘到足够人才的问题,镇海区人事部门对这一类型的企业给予了重点关注和扶持,积极提供“一对一”点题服务。如对新设立了一个项目的阿尔卑斯企业、新引进的阿克苏诺贝尔项目、新开业的开元华城酒店,除了在每月28日的人才招聘例会中连续5场优先满足它们的摊位需求外,还远赴区外专业对口的大中专院校组织了系列招聘活动;针对亚创公司急需一名既懂软件又懂经营的复合型高级管理人才的状况,通过与猎头公司联系,积极做好了人才举荐服务;针对海达塑机一个技术项目需外国专家指导,但无力承担高昂费用的处境,通过向市外专局申请,做好国外智力引进的对接工作。
三是整合现有人才资源,提供紧缺人才无缝对接服务。利用人事部门的人才信息集中的优势,建立了临时人才库,并深入各镇、街道和企业走访调研,调查摸底人才需求情况。按照企业的用人要求,认真遴选合适人才,采取差额推荐、择优录用的方式,送“才”入企,服务***。活动开展以来,已为二十余家企事业推荐了适用性急缺人才,得到用人单位的充分肯定。
四是发挥两个市场积极性,提供免费人才交流服务。一方面充分利用自有的人才网资源,免费为区内用人单位和各类人才发布招聘信息或求职信息;另一方面借助每月28日的人才招聘例会,免费为企业提供优质人才招聘服务,并在受理招聘申请上,坚持“随到随办,及时受理”的原则,开辟绿色通道,优先满足企业招聘需求。1—10月份,镇海人才网共有500 家企业推出近3000多个人才招聘岗位,约有4000多名求职人员发布了求职信息;600多家单位到人才市场设摊招聘,推出岗位4000多个,充分发挥了区内有形和无形两个人才市场的人才集聚作用。
据统计,2009年1—3季度,该区共引进各类人才3010人,比去年同期增长29.6%;人才总量达46245人,每万人人才拥有量2062人,居省市前列。(2009-11-26)