江东区人事局前置式工作法解决企业人才瓶颈

   江东区人事局今年以来，坚持以创新和完善四大平台为抓手，在优化企业服务上出实招，在科学发展上见成效，推出了9大“前置式工作法”服务企业不遗余力。一年来不断通过深入企业、走进一线，切实帮助企业解决人才瓶颈问题，充分发挥人才在经济发展中的支撑和引领作用，在帮助提高企业的市场应变能力上取得了切实的成效。

一是进行“培训前置”。提前挖掘企业人才需求，先后组织“金融危机中的人力资源管理”企业人力资源经理培训等两次培训班，邀请了多位资深人力资源管理专家分别作了不同主题的专场演讲，受到了参会的众多的企业界代表们的欢迎，培训人次达到127人次。

二是进行“恳谈前置”。主动倾听企业呼声，先后组织“百千万服务业人才工程”政策恳谈会3次，参与企业数达到25家。

三是进行“走访前置”。主动走访企业、宣传政策、答疑解困、职称申报，累计为吉品信息、信心保险、韵升股份、迪赛房产、华艺服饰等我区骨干企业实地***服务12次。

四是进行“毕业生就业服务前置”。及时了解省市政策政策动态，通过东方英才网、HRQQ群、江东人才中心窗口、值班热线等毕业生喜闻乐见、便于沟通的方式，主动为毕业生排忧解难，为41家企业发放招收录用宁波生源的毕业生社保补贴，受惠人数达到69人次，累计发放金额达到41688.7元。

五是进行“创业服务前置”。主动排查摸底，先后走访了意匠广告、尤耐克等2家江东大学生创业企业，为毕业生创业企业家送去了扶持政策和相关重要资料。

六是进行“外专服务前置”。紧盯省市外国专家引进动向，主动为韵升集团、野马电池和菲戈集团就外国专家引进的优惠政策提供***服务。

七是进行“博士后工作站建站前置服务”。主动为我区各大骨干企业排查摸底，了解情况。一年来2次深入走访远东化工，多次通过各种渠道为该企业申报建设博士后工作站作了大量工作。

八是进行“政府特殊津贴人才服务前置”。积极为各类享受政府特殊津贴的人才提前做好津贴发放工作。累计为48名人才发放特殊津贴145.4万元。

九是进行“网络服务前置”。主动把江东百余家骨干企业的人力资源经理纳入信息化沟通渠道。目前江东HRQQ群，已有注册会员120人，平均实时在线40人，群内先后解决问题数百个，平均实时在线共享20多份资料。（2009-11-16）