江东区人事局四个经常推进廉政文化建设

　　今年以来，江东区人事局抓住廉政文化“五进”要求，切实把廉政文化与机关干部的思想道德建设、作风建设、文明机关创建结合起来，在基层的廉政文化建设上坚持做到“四个经常”。一是经常教育。利用机关政治教育和组织生活等时机组织大家认真学习法律法规、党章党纪和各级纪委关于廉政建设的规定。大力开展廉政文化进机关活动，开展授廉政课、观廉政片、置廉政牌、读廉政书等活动，把廉政文化贯穿到日常工作和生活中。利用新办公大楼的硬件条件，在楼道走廊、楼梯上布置廉政宣传画、标语、名言警句等，营造浓厚的反腐倡廉氛围。二是经常分析。深入基层搞好调查研究，及时摸清不同时机、不同人员的思想动态，找准本单位党风廉政建设上存在的薄弱环节。每季度进行一次廉政建设形势分析会，不断增强基层廉政建设的针对性和有效性。三是经常提醒。通过机关干部会议和个别谈心等形式常提醒，注重从小事抓起，发现苗头及时提醒解决，坚持思想上互帮互助，经常开展批评与自我批评，注意相互督促提醒。四是经常督查。通过建立健全各项规章制度，定期组织专项检查，并要求各下属单位不定期汇报廉政建设情况，真正用制度管人、用制度管事，确保基层廉政建设不留死角。（2009-11-05）