北仑区通过人才储备提升人才竞争力

　　一是锻炼式储备提升人才竞争力。建立22家毕业生和4家研究生挂职基地，选拔优秀的毕业生到企业进行一定期限的见习、挂职、锻炼，今年来共安排800余名毕业生和53名研究生到基地进行见习。二是培养式储备提升人才竞争力。对在基层和优秀毕业生进行重点培养，帮助优秀储备人才通过考试录用进入公务员和事业单位，帮助推荐就业，签订合同。在使用中培养高层次后备人才，促进人才成长。三是智囊式储备提升人才竞争力。聘请专家学者组成“智囊团”，建立3家院士工作站，50多家企业工程技术中心，为企业发展提供人才技术支持。通过聘请专家定期工作、短期服务、异地服务，解决关键性技术难题等方式，多层面、多渠道、多形式引进5000余名急需的人才和智力。（2009-10-30）