奉化市积极贯彻双引领精神三大创新力促高校毕业生就业服务工作新突破

    日前，奉化市人事局学习传达贯彻了宁波市人事系统读书会精神。根据此次读书会的主题，结合近几年来奉化市人事人才工作重点，提出要深刻领会“双引领”精神，落实有效措施，突出工作重点，通过“三大创新”，积极做好高校毕业生就业服务工作。

一是制度创新，积极打造多元化就业对策。制度是风向标，在人事人才编制工作中扮演着举足轻重的角色。政策、机制、制度不断完善、创新、优化的过程，也是人才竞争力不断强大的过程。面对今年严峻的经济形势和就业压力，奉化市委、市政府审时度势，及时对高校毕业生就业工作作出了一系列政策部署和安排，力推九条就业对策，即：鼓励2%左右毕业生自主创业或灵活就业; 招聘12%左右毕业生到机关事业单位工作; 招聘5%左右毕业生到农村社区任职锻炼; 安排3%左右“高紧型”毕业生政府出面储备; 安排5%左右未就业毕业生见习适岗；引导3%左右毕业生通过其他渠道就业；有序组织培训一批。通过以制度创新为先导，利用点面结合的方式，“制度引领优势”明显体现。截至今年7月，该市已实现回乡应届大学生逾九成就业。促成65%左右毕业生到各类所有制企业就业。

二是载体创新，有效搭建人性化就业平台。载体是联动人才的纽带，为了有效利用纽带作用，招揽人才，奉化市人事局搭建六大平台努力发挥毕业生就业的载体效应。精心搭建专场招聘会平台，全年安排6场毕业生专场招聘会，分时段组织实施，目前已组织4场次；精心搭建就业见习平台，建立并挂牌运作了13家毕业生见习基地，对有见习意向和就业困难的毕业生，由人事局分批次安排就业见习；精心搭建创业实践平台，建立了10家毕业生创业实践基地，建立了市级毕业生科技创业服务中心，市财政每年安排200万元专项资金用于毕业生创业实践；精心搭建“高紧型”毕业生政府储备平台，对高学历和紧缺专业毕业生，以“人才驿站”的方式，派遣到市重点企业、重点工程和重点项目工作；精心搭建就业信息共享平台，在运用好常规信息享受外，实施市、镇（街道）、农村（社区）三级就业信息联网工程，实现信息全覆盖；精心搭建就业综合服务平台，每年7月中旬至8月中旬举办“高校毕业生就业服务月”活动，成立由50人组成的“就业指导团”，为广大毕业生提供政策宣传、就业指导、就业见习、技能培训、就业援助和系列招聘等综合服务。

三是机制创新，努力营造优质化就业环境。和谐稳定的环境机制，是高校毕业生就业服务工作顺利进行的保障。该市全市上下着力构建就业工作齐抓共促机制，成立了就业工作领导小组，成员单位和镇（街道）党政“一把手”为第一责任人，责任到人，任务到镇，并列入年度目标管理考核。在现有的基础上，拓展思路，推出多重就业工作政策保障机制，对毕业生就业工作提出了具体的目标任务、工作措施和财政保障。同时，奉化市人事局还创新思维，建立了“就业指导团”，着力构建就业指导服务机制。通过开展“点对点”就业指导、“一对一”推荐服务、面对面”就业专场招聘、“心对心”就业优质服务，为毕业生进行就业指导，开展就业推荐，搭建就业平台及提供全方面的服务。（2009-10-16）