江北区创新事业单位招聘面试工作新形式
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于2019年01月13日发表
近年来,江北区通过采取社会考官参与面试、临时随机抽取考官、面试全程录音录像等措施,不断加强面试这一招聘工作中的软环节的建设,使全区事业单位公开招聘工作向着更加公平、公正的方向坚实迈进。同时从反映各分数离散程度的标准差入手,“揪”出得分异常的考生,由主考决定对其得分合理性进行投票评议。确定为“高(低)分合理”的,维持原判;不合理的,则对应再去掉一个次高分或一个次低分,在此基础上计算出来的平均分作为考生的最终得分。这样的评分方式使偏离平均分太多的次高(次低)分失去了作用,有效地约束了考官的评分行为,进一步维护了事业单位招聘的公平性。(2009-09-04)
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