镇海区五项举措实施非公企业人才集聚工程

　　近年来，镇海区实施了非公企业人才集聚工程，投入了大量资金用于非公有企业人才开发培养，积极引导各类人才到非公企业就业。 　　一是对高层次人才实施政府特殊津贴。对进入省“151人才工程”、市“4321人才培养工程”的专家，可享受3－10万元的区政府特殊津贴。对区外高层次人才，按档次给予2－10万元的易地安家补助。这项措施的实施既稳定了该区高层次人才队伍，又有利于外地高层次人才进入该区。    二是实施人才保障工程。对到该区属非公企业工作的高校毕业生可享受租房补贴，其中硕士及以上每月补贴400元，大学本科200元，工作满三年的大学毕业生和中级职称人员还可申购人才公寓或享受购房补助。 　　三是鼓励建立高校毕业生实习基地。对市级和区级分别补助5万元、2万元。支持设立博士后工作站，一次性给予20万元补贴。 　　四是鼓励企业储备人才。该区新出台了《关于进一步促进我区高校毕业生充分就业的通知》，积极引导各类人才到非公企业就业，对宁波生源的高校毕业生，硕士以上和紧缺专业宁波生源毕业生区政府给予一定的社会保险补贴，为非公企业储备“种子”人才，为企业持续健康发展提供了政策保障。 　　五是企业人才优先培养。每年组织企业经营管理人才，高层次专业技术人才赴国内高校进行培训，在选送青年人才攻读硕士、博士研究生时向企业倾斜。定期组织企业专业技术人员开展继续教育，近期刚组织了一批企业高层次人才创新培训班。 　　据统计显示,今年第二季度，该区共引进人才1486人。其中到非公企业的人才共有1424人，占到了全区第二季度引进人才总数的95.8%。今年上半年有94.85 %大学毕业生在民营经济就业，比去年同期提高27.75 个百分点。与此相反，作为大学生传统就业“大户”的机关团体事业单位，只吸纳 5.0 %的大学毕业生，并且这一比重呈逐年下降的趋势。（2009-08-14）