江东区从五方面推进社工人才队伍建设

　　江东区现有社区专职工作者（以下简称社工）498名。目前，该区社工人才队伍的发展呈现三大特征：一是学历水平全面改善。大专及以上文化程度的社工占72.5％；二是平均年龄逐步降低。全区社工的平均年龄已降至37.8岁，“80后”社工群体日益壮大；三是职业水平日益提升。128名社工取得社会工作职业资格证书。该区在五大方面下功夫加强社工人才队伍建设： 　　（一）建章立制，在规范管理上下功夫。认真执行宁波市“每300户居民配备一名社区专职干部”规定，选优配足社区专职工作者。自2005以来，已公开招录200多名社工到社区工作。坚持选聘分离原则，街道社区服务中心作为社区专职工作者的聘用主体，与社工签订统一劳动合同，并负责日常管理工作。健全管理制度。08年12月，制定出台《江东区社区专职工作者管理办法（试行）》，推动社工管理迈入制度化、规范化轨道。 　　（二）加强培训，在提升业务技能上下功夫。制定专门社工培训方案，依托区社区学院、街道数字视频系统等多种平台，开展社会工作“菜单式培训”，仅2008年就举办了社区主要负责人培训班、社会工作主题讲座等多种培训活动。 　　（三）鼓励扶持，在推进专业化上下功夫。鼓励社工参加职业水平考试。79人通过考试并获社会工作师/助理社会工作师职称，社工师和助理社工师两项通过率均位居宁波市前列。在全区设立首批18个示范性社会工作岗位。逐步拓展社会工作专业服务。结合试点工作实践，在全区首批征集了96个社会工作案例，以社会效果和专业技巧并重的原则，初步完成评选工作。 　　（四）加大投入，在完善保障上下功夫。一是完善社区专职工作者薪酬制度。二是提升社区专职工作者待遇。三是加大社区建设经费投入。社区建设经费以实际可居住户数为统计口径，由市、区、街道按照每千户15万元、6：5：4的标准划拨到位，还向28个社区下拨了25万元物业管理经费。 　　（五）搭建平台，在培育职业文化上下功夫。不断加强社工沟通交流。08年7月，该区正式成立社会工作者协会，首批会员172人。协会成立后，通过反映社工需求、开展社工教育培训、建立社工人才储备库、开展社工志愿服务、进行跨区域合作等方式，有力推动了社工队伍的职业化、专业化和规范化发展。并通过一系列活动，逐步培育社工职业文化，提升社工职业声望和发展空间，形成社工爱岗敬业、乐于奉献的良好氛围。（2009-08-06）