鄞州三项机制推进一村一名大学生工程

　　一是把好入口关，力求人才选得精。在选拔高校毕业生到村（社区）工作过程中，立足村（社区）人才需求实际，参照公务员招考模式，按属地报考，严格遵循“公开报名、统一考试、平等竞争、择优聘用”原则，逐步构建了一支学历较高、结构较为合理的基层农村（社区）人才队伍。 　　二是建立激励制度，力求人才留得住。根据经济社会发展水平，在确保落实工资报酬、养老保险、医疗保险等待遇基础上，建立收入增长机制、考核奖励机制等。区级财政设立专门的资金经费，镇级财政按规定设立配套资金，有条件的村和社区适当承担一部分。对3年后仍留在村和社区工作的，逐步提高其收入待遇。同时，对表现较好、年度考核称职及以上的大学生村干部，适当享受当地村干部年终奖金的60%-80%。 　　三是构建成长机制，力求人才用得好。镇乡（街道）定期组织村（社区）工作者集中学习，由各办（中心）主任或业务负责人帮助他们学习农林、民政、劳保、计生等相关政策法规知识，提高其政策业务水平。同时，分批次组织高校毕业生村干部到镇乡（街道）相关岗位进行挂职锻炼，促进村工作与机关工作的衔接。此外，开展“二帮一带”活动，通过言传身教帮助村（社区）工作者顺利适应和开展农村工作，通过定期谈话及时掌握其思想工作动态，指出不足和努力方向。(2009-07-28)