海曙区发布2009—2010年高素质紧缺人才引进导向目录

　　近日，海曙区发布《2009—2010年高素质紧缺人才引进导向目录》（以下简称《目录》）。今年被定为紧缺的六类人才分别是：现代服务业人才、传统服务业人才、都市型工业人才、城市建设人才、高技能实用人才、经营管理人才。 　　《目录》一共涉及19个重点行业，84个主要紧缺岗位和100多个需求专业，针对不同领域的岗位，列出了相应类别人才所需具备的学历、专业技术职称、执业资格、工作经验和特殊技能等。与往年相比，此次发布的《目录》有四大突破。 　　一是新增重点行业的突破，现代服务业人才需求不断加大。通过调研对重点行业进行了调整，在广泛征求意见的基础上，结合海曙区经济社会发展现状，新增现代物流业、专门专业、服务外包和创意产业四个重点行业。 　　二是学历资历要求上的突破，更加注重能力。《目录》显示，无论是对金融市场咨询分析、物流项目管理、设计创意等岗位的现代服务业人才还是对软件工程、纺织工程和机械工艺设计等岗位的都市型工业人才都要求具有丰富的工作经验，或具有相关职业资格或专业技术水平认证证书，工作经历要求最低1年最高6年。 　　三是补贴发放标准的突破，由去年最高1000元每人每月提高到最高2500元每人每月。据悉，列入海曙区高素质紧缺人才引进导向目录的，具体发放标准为：博士、正高级职称人员每人每月2500元，硕士、副高级职称人员每人每月1500元，其余紧缺人才每人每月1000元。 　　四是引进认定有效期限的突破。《目录》对高素质紧缺人才引进认定的有效期由一年调整为两年，使政策更具有延续性。 　　从总体上看，近年来海曙区引进人才总量增长较快，但高端服务业人才、高层次创新人才和高技能实用人才仍十分紧缺，此次《目录》的发布，将进一步彰显海曙区加大人才引进的力度。 （2009-07-20）