江东区人事局四大行动推进科学发展观实践活动

　　江东区人事局党组在学习调研阶段提出了实施“四大行动”的要求，即实施“干部素质能力大提升”行动；实施“服务质量效率大提高”行动；实施“集思广益大调研”行动和实施“解放思想大讨论”行动，取得了实效。 　　一是在实施“干部素质能力大提升”行动中。集中开展“读书月”和“读书竞赛”活动，除规定的必学内容外，学习了有关人事人才公共服务方面的知识。通过党员干部轮流组织学习，有侧重地培养提升了党员干部的三个能力，即提升了干部对理论的理解能力、口头表达能力以及写作能力。同时，对退休党员实施了短信教育，也取得了良好的效果。 　　二是在实施“服务质量效率大提高”行动中。围绕服务江东经济发展和大学生就业工作重点，进一步完善深化“三服务”工作方案，从“服务企业、促进就业、服务发展”出发，有力地促进人事人才各项工作：一是大力引进江东区紧缺服务业人才，促进大学毕业生就业。组织2009年江东区春季服务人才招聘会以及春季网上招聘周活动。二是签约全球专业人力资源服务公司，全面提升全区人才工作整体服务水平。江东区与全球最大的人力资源管理咨询和人力资源服务外包公司——翰威特在新舟宾馆签订战略合作协议，进一步畅通了为江东区企业提供全球的国际化人才和先进的全方位的人力资源服务的渠道。三是举办“金融危机中的人力资源”主题论坛。成功举办“金融危机中的人力资源”主题论坛，分别邀请翰威特咨询有限公司大中国区人才和组织分析业务负责人张宏、上海市人才中介协会秘书长朱庆阳等作了主题为《如何在宏观经济的冬天创造企业业绩的春天》、《金融危机下人力资源经理的应对策略》等的演讲，全区共有70多家企业，100多位企业高管以及高级人事经理参加。 　　三是在实施“集思广益大调研”行动中。从“大力推进人事人才工作科学发展”这一主线出发，组成了课题调研组，由局领导牵头，科室长具体负责，具体确定了如下五个重点调研课题：《江东区紧缺型人才开发工作研究》、《江东区2009-2011年紧缺人才开发导向目录研究》、《以能力建设为核心，着力提升公务员队伍整体水平》、《义务教育学校绩效工资制度政策的探索》和《突出区域优势，加快服务业人才集聚机制研究》，并要求各调研课题组在5月中旬上交调研成果，保质保量完成调研任务。 　　四是在实施“解放思想大讨论”行动中。达成了四个共识，一是在人才开发上解放思想，进一步服务发展。人才开发要围绕发展这个第一要务，围绕区委区政府的中心工作，善谋思路、多创新举，扩大影响，在服务发展、推动科学发展上力求有新的作为。二是在化解矛盾上解放思想，进一步关注民生。善于从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，坚持以人为本的理念，妥善协调和兼顾不同方面群众的利益。三是在公共服务上解放思想，进一步提升水平。坚持以人为本，紧扣人事领域中群众最关心、最直接、最现实的利益问题，整合人事公共服务资源，按照统一规范、便民高效的原则，积极构建人事服务平台，充分利用市场贯通的优势，努力做好人才引进、信息发布、人事考试、职称评审、政策咨询等各项人事公共服务，进一步提升服务水平。四是在提升形象上解放思想，进一步完善自我。进一步查找思想观念、发展气魄、精神状态、工作力度、工作作风上的差距，认真剖析原因，努力改进问题。（2009-04-30）