江北区安排就业见习高校毕业生80在实习基地成功就业

　　近年来，为进一步推动高校毕业生充分就业，江北区推行高校毕业生见习制度，在企业建立了毕业生实习基地。这一做法既使大学生补上了工作实践这一课，又可以保证用人单位与毕业生获得深入的接触，去年在就业形势非常严峻的情况下，江北区80%的实习生在实习基地成功就业。 　　一、摸清底细，开展江北区应届毕业大学生情况调查。组建由区、街、社区三级调查员队伍，组织集中进行调查培训和就业政策讲解，并通过高校或教育部门了解江北区应届大学生就业情况，同时对困难家庭大学生进行入户调查。通过开展专项调查，建立全区应届毕业大学生就业动态管理机制和统计体系。 　　二、加强学校、企业、人事部门三点一线之间的交流沟通。区人事部门每年要求辖区内的非公企业以镇、街道、园区人力资源服务中心为集结点，上报企业实际所需实习岗位和实习人员数量，人事部门及时将企业实习岗位和实习人员数量与有关院校进行协商，有针对性地安排学生实习。 　　三、加强实习基地追踪管理。人事部门邀请有关院校的老师去辖区内的一些企业进行实地了解情况，与企业就实习的整个流程和场所进行了探讨，并制定有利于大学生实践技能提高的培训规划，同时加强业务设置，针对每一位实习生所学专业，分配对口业务让其操作，进一步提高学生的专业素质和操作能力，确保实习取得实质性效果。区人事部门还对大学生实习情况开展事中随访和事后***，以便及时发现问题，解决问题。 　　四、对“高校毕业生实习基地”实行政策上的倾斜。凡该区“高校毕业生实习基地”吸收由区人事局推荐的本科及以上学历应届毕业生实习，区财政给予生活补贴，标准为：博士生每人每月800元，硕士生每人每月600元，本科生每人每月300元，补贴期限最长为6个月。补贴经费待实习结束后由区人事局核拨给企业，毕业生在实习期间的生活费标准及其他待遇，由企业根据实际情况确定。去年区财政共发放补贴20多万。 　　通过实行高校毕业生就业见习制度，提高了毕业生的技能水平和社会适应能力，便利了基层单位选人用人。有的见习毕生生在见习期间成为单位骨干，被留在见习单位；有的见习期满成功应聘，顺利找到工作；有的在见习单位学到了一技长，走向自主创业。(2009-04-07)