东钱湖旅游度假区实施四项创新措施招考事业人员

　　东钱湖旅游度假区在严格坚持原则要求的前提下，将四项创新措施应用于4月份的全区事业单位工作人员公开招考中，有效的提高了工作效益。 　　一是招考方式创新，针对用人单位对特殊岗位人才的需求，在本次招考中推出一个岗位，根据甬政〔2007〕109号文件第九条规定采取直接考核的方式招聘。 　　二是专业目录创新，将专业要求与公务员考试接轨，所有岗位均明确专业名称。 　　三是重点对象创新，单独推出一个岗位面向东钱湖大学生农村（社区）工作者招考，选拔具有丰富基层工作经验的优秀大学生村官充实到干部队伍中来，进一步激发大学生投身基层农村工作的热情。 　　四是进行选拔程序创新，首次在体检和考察程序上采取1：2比例进行差额选拔，使整个招考程序更加科学合理。这次招考将于4月11日起开始报名，4月25日完成笔试。（2009-04-07）