江北区从三方面做好创业创新型人才培训工作
为了做好人才点题服务,满足企业需求,发挥政府在人才培养方面的主导作用,江北区尝试着在国内著名高校与企业间搭建培训的桥梁。 一、将创业创新型人才培训工作纳入全区年度干部教育培训工作安排。出台《2008-2010年江北区企业经营管理人员培训规划》,从培训目标任务、培训资源建设、组织领导、投入机制等方面进行了全面规划。针对创业创新人才的特殊性,为了提高培训效果,充分依托宁波、上海、南京等地高等院校建立联合培训制度,发挥高等院校教育资源丰富、理论研究深入的优势,提升企业经营管理人才的知识层次。日前,该区与上海交通大学安泰经济与管理学院合作举办了为期5天的优势骨干企业经营管理者高级研修班。同时,利用远程教育设备举办企业经营管理人员前沿知识讲座。 二、建立了人培养与人才需求相适应动态机制。围绕产业发展需求和创新型人才队伍建设现状,江北区建立了人培养与人才需求相适应动态机制,即依托高等院校和大型企业,建立人才培养基地,重点培养主导产业、优势产业、特色产业急需的创新型人才。 三、把高校培训机构送进企业。为了大范围地培养我区企业的中高级人才,节省企业的人力、物质和时间上的成本,江北区尝试着把高校培训机构送进企业。7月4日,江北区举行了“校企合作恳谈会”,上海交大安泰经济管理学院的老师直接与我区企业接触、沟通。 随着创业创新型人才培训的不断加大,江北区人才创新效益日益显现。其中人才创新载体建设取得一定进展,目前我区有区级以上高新技术企业40家,全区规模以上工业的新产品产值约38.13亿元,同比增长87.65%,增幅居全市第一。(2009-03-27)