宁波市江北区着手实施人才强区战略三项载体工程

　　为做好2009年人才工作，深入推进人才强区战略，进一步提升区域自主创新能力，在日前举行的江北区人才工作领导小组2009年第一次会议上，提出了做好今年人才工作的三项载体。 　　一是引才渠道工程。依托区人才服务中心，中部地区人才服务中心和街道人才服务中心、经贸人才网等载体，着力搭建网络和实体两个人才引进服务平台，进一步推进各类人才资源在人才使用主体之间的优化配置。积极组织企业参加省、市招聘会、高洽会、浙才会等大型本地人才交流会或自办的各类人才招聘洽谈活动，继续组织区内企业赴全国相关人才资源密集城市举办招聘活动，组织企业与任仕达等高端猎头公司开展人才合作。鼓励支持企业组团赴区内外举办专场特色招聘会。加强政策对企业引进人才的支持力度，及时编制出台人才扶持政策奖励细则，组织精干力量按时兑现政策。依托科技创业园区和火炬计划装备制造业基地等，大力引进海内外高端人才和亟需智力。全年全区力争引进各类人才3000名，引进中高级人才200名。 　　二是育才精品工程。开展企业家素质提升工程，加快对私营企业主第二代接班人的培养力度，力争造就一批即具有江北本土背景，又有国际化视野的企业家和高级经营管理人才。推出企业中青年人才选送培养工程，选送30名以上企业紧缺专业人才到高校攻读学位，学习费用由区财政全额补贴。继续深化省“151”、市“4321”人才工程人选培养工作，力争自主培养一批符合条件的中高端人才。建立健全人才中心中高级人才培训培养体系，建立完善的中级工程系列、会计、审计和管理职称培训。创办海外留学人员创业园，利用现有的科技创业中心这个平台，设立海外留学人员创业园，研究制定相关政策措施，吸引优秀海外留学人才来江北创业创新，推进我区产业转型升级。 　　三是用才品牌工程。进一步深化实施“双百”联动和“专家江北行”活动，将“专家江北行”活动定期化，全年计划开展12期主题活动，邀请各类专家200人到企业开展技术指导。开展“研究生进企业实习（实践）活动”，引进清华、北大等国内知名高校博士、硕士研究生到江北区企业开展社会实践活动，提高博士研究生在实习研究生中的结构比例。建立一批人才实习实践基地，打造一批具有一定特色的人才交流基地，筹建1－2家博士后科研工作站，进一步丰富人才载体。加大校企合作范围和深度，组织企业在高校内成立以企业冠名的研究院所或基地，组织高校在企业建立实践基地或科研成果转化基地。（2009-03-26）