奉化市人事局多举措促进人才培训教育工作

　　一是加大公务员培训力度。以“公务员培训超市”、“星期六课堂”为载体，以“学分制”、“实学备查制”为手段，从初任培训、在职培训、专门业务培训和学历学位教育四个方面进行公务员教育培训工程。 　　二是加强专业技术人员继续教育。大力推进专业技术人员知识更新工程，举办3期“创新创业”的专业讲座，培训专技人员1200名。同时，积极做好继续教育公需科目的培训工作。 　　三是加强企业经营管理人才培训。2009年，该市以企业战略、高级人力资源管理、企业法律实务、金融危机下企业营运策略为主题，组织重点骨干企业经营管理者赴复旦大学研修班。 　　四是推进紧缺人才培养工程。继续做好中青年干部攻读研究生学位工作。重点做好浙江大学奉化教育点MPA学位班教学管理工作。同时，举办创新型领导拔尖人才培训班1期。 　　五是开展大学生就业创业能力提升培训。为帮扶大中专毕业生转变就业观念，尽早就业，举办大学生就业心理、择业能力和技巧培训班2期。 　　六是加强农村实用人才的培养力度。积极实施“万名镇村实用人才的培养力度”，组织农技专家深入农村开展社会主义新农村建设带头人培训班。同时，配合组织、民政部门做好新聘用农村（社区）工作者培训班工作。（2009-03-19）