市人事局多措并举精心组织学习培训

　　为了让大家多学一点，学深一点，市人事局自3月6日召开全局动员大会后，及时安排第一阶段的学习培训工作，采取多种措施，切实增强学习培训效果。 　　1、注重抓好集中学习。按照局党组中心组集中学习不少于3次和各支部集中学习不少于4次的要求，制定了各自具体的集中学习和专题学习计划，并抓好学习内容、时间和人员落实。在此基础上，要求每个党员干部充分利用业余时间搞好自学，有重点地选读《***邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》等内容，处级以上党员领导干部还要认真学习《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》，对重点篇目进行精读，并做好读书笔记。 　　2、认真开展宣讲辅导。邀请市有关部门领导作宁波经济发展形势报告，增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感。局主要领导结合我局实际为全体党员干部带头作一次宣讲辅导，其他班子成员结合分工分别到联系点作学习辅导，帮助党员干部加深对科学发展观的理解和把握。 　　3、组织系列业务培训。一是对局学习实践活动办公室成员进行业务培训。二是举办信息宣传业务骨干培训班。三是举办信访维稳业务骨干培训班。四是对各支部组织委员进行业务培训。五是委托上海复旦大学举办一期践行科学发展观综合素质提升研修班。通过培训，提高指导学习实践活动和履行岗位职责的能力。 　　4、扎实开展学习交流。在集中学习的基础上，每个党员要结合思想、工作实际，认真撰写1篇及以上学习体会文章，以支部为单位组织开展学习体会交流。5月下旬，组织开展以“科学发展观在人事”为主题的“微型党课”竞赛活动，每个支部选拔推荐一名党员参加，进一步活跃学习氛围，促进相互交流，提高学习培训效果。（2009-03-16）