人才外包缓解应届毕业生就业难—宁波威琅人力资源有限公司与镇海人事局联手创新

　　近日，镇海区人才开发服务中心与宁波威琅人力资源有限公司签订合作协议，威琅公司将为镇海区解决今年1000名回原籍的大中专毕业生的就业问题。 　　镇海人事部门进行调研后发现，许多大中专生在就业求职过程中遭遇一系列挫折，除了缺乏职业心态外，更重要的是，很多大中专生信息不灵，自身求职方向模糊，致使就业状态不稳定。 　　为此，镇海人事部门决定通过“人才外包”方式，解决大中专生就业问题。经过详细协商，镇海区人才开发服务中心正式与宁波威琅人力资源有限公司签订合作协议，协议规定：威琅公司在接到人才中心推荐的毕业生信息两个月内，须与毕业生签订一年以上劳动合同，或成功推荐给其他用人单位并签订一年以上劳动合同，同时遵守有关劳动法规。威琅公司在100%解决毕业生就业问题后，才能获得一定的政府就业补助费。此外，双方还就上岗培训、工作范围、人事代理等问题进行了约定。 　　今年镇海生源应届大中专毕业生约1500人，预计有1000人回原籍就业。威琅公司总裁黄义奎向记者介绍，“这1000名镇海籍大中专生，我们将采取‘两条腿’走路，毕业生本人希望公司推荐就业的就推荐就业，其他的全部由公司招收，再派遣到宁波地区一些企业去上班。” 　　据悉，由人力资源公司招收并签订劳动合同的那部分大中专生，月薪一般在1500元左右。这些外包员工从身份上讲并非企业员工，而是人力资源公司的派遣员工，生产企业只是用工而已。派遣期间，万一出现“断岗”情况，则由人力资源公司按最低工资标准，支付其“断岗”期间的薪金。如果派遣员工被对方企业退回，则由公司“回收”并重新安排岗位。这种人力资源服务外包不仅能降低企业的用人风险，还能有效地降低企业的管理成本。目前，威琅公司在宁波已与100多家企业建立这种人力资源外包业务。（2009-03-16）