江北区全方位不断提升人才服务工作水平

　　一是不断优化人才服务内容。江北区在开展人才服务时，从人才在江北就业或创业的实际出发，提供及时有效的帮助。打破学历等各方面限制，以实用为人才标准，将各条战线的技术骨干，纳入到突出贡献人才、优秀外来人才、优秀专业技术人才等的评选范围，创新评价标准，优化人才结构。 　　二是帮助人才解决实际困难。在人才引进上，切实“急人之所急，忧人之所忧”帮助新引进人才解决难题。在业务办理上减化程序，自主设计开发了“毕业生就业服务系统”，将相关业务进行上网，实行“一站式”服务。 　　三是充分整合人才服务资源。调动和利用各方面有利因素，提高公共人事服务水平。通过成立高层次人才联谊会、人力资源经理协会，举办HR沙龙、人力资源拓展训练等，放大民生效应。   　　四是破除人才服务工作难题。通过“民主听证和民主恳谈”活动和“干部进企业服务促发展”活动，邀请各层次干部群众为该区人才点问题、提建议，并及时清理群众反映较大，与发展不相适应的人事人才政策规定，使之更有科学性。（2009-02-10 ）