宁波市江东区四措并举创新人才机制

　　一是创新培养机制，提升人才素质。坚持境内与境外、院校与网络、综合与专题、集中与分散、理论与实践“五结合”，采取多渠道、多种方式培养各类人才。二是创新引进机制，广开引才渠道。出台《关于进一步加强创新型紧缺型人才队伍建设的若干意见》，在人才引进、培养、使用等方面有一系列的优惠政策。三是创新使用机制，激励人才创业。通过增设特殊奖项、提高人才待遇、建立人才创业保障体系等，激发优秀人才创业热情。四是创新储备机制，避免人才流失。区财政设立1000万元人才开发专项资金，每年选拔招录优秀应届毕业大学生充实到基层及机关事业单位，同时做好高校毕业本地生源社工招考和未就业大中专高校毕业生登记促进就业工作。（2009-01-06）