衢州市人事劳动部门提出五项措施应对当前经济形势

　　12月6日，浙江省人事厅在上海虹桥宾馆隆重举行“2008浙江—上海高层次人才洽谈会”，省内247家优质企业和部分机关事业单位共推出近5000个高层次岗位，当天共接待来自长三角地区、京津地区、珠三角地区以及武汉、成都、合肥、重庆等全国各地高层次人才6255人，其中博士及博士后1900余人，达成意向1495人，现场录用108人。这是浙江省人事厅连续第六年赴上海举办的大型高层次人才洽谈会，是深入贯彻落实省委、省政府“创业富民，创新强省”总战略，适应转变经济发展方式、推进经济转型升级，引进高端人才特别是领军型人才、创新型人才的重要举措。本次高层次人才洽谈会的主要特点有： 　　一是招聘单位分布面广。参加本次洽谈会的招聘单位共有247家单位，其中事业单位60家，企业150家，党政机关37家。企业单位中规模工业企业产值普遍超过10亿元以上，其中有华立集团、雅戈尔集团、盾安控股、东方通信等上市公司30余家，同时还有浙江商业银行、浙江中财投资公司等现代服务行业企业40家，浙江新和成股份有限公司、浙江新安化工集团、浙江省冶金研究院等企事业单位的博士后科研站、博士后工作站23个。事业单位中既有浙江大学、浙江工业大学、浙江工商大学等47所高等院校；还有浙江医院、浙江省中医院等13家医疗卫生机构，以及浙江省发展规划研究所、浙江省能源研院所、浙江省环境保护科学设计研究院等多家研究机构。 　　二是招聘岗位层次高。本次洽谈会推出的招聘岗位近5000个，涉及机械、电子、通信、计算机、纺织、印染、化工、医药、农业等70多个行业领域。企业招聘的人才主要以产业结构调整、科技创新等紧缺急需的经营管理型、技术研发（开发）型的高层次人才为主，其中总经理、副总经理等高层经营管理职位200多个；高级工程师、高级研发经理、高级会计师、首席设计师、工程师、技术开发（研究）等高层次技术型人才超过1500个；高等院校招聘200余名学科带头人、教授、副教授，以及近千名博士、硕士生等。23个博士后科研站、工作站的科研项目60余个，共需招聘高分子材料、环境工程、电子信息智能化、中医药化学、建筑结构抗震等博士后科研人才80多名；40家现代服务业企业中招聘255名高端服务业人才。 　　三是提供人才创业条件好。本次洽谈会为引进人才普遍准备了较好的创业条件，比如浙江大学，为引进的高层次人才提供6-15万元的年薪外，还提供一定的住房补贴、特殊津贴等。博士后项目科研经费从几十万元到几百万元。企业中层岗位年薪一般在10万元左右，总经理、高级工程师等技术类岗位年薪一般都在20万元到50万元不等，营销类岗位年薪甚至更高；在用人单位积极营造人才引得进、留得住、出业绩的同时，各级政府也舍得投入，普遍设立了100万元以上的人才工作专项资金，用于人才引进、激励、补贴等工作。 　　四是提供服务方式多。为方便广大高层次人才与招聘单位的及时互动，本次洽谈会在现场洽谈的同时，依托浙江人才网（www.zjrc.com）开设“2008浙江—上海高层次人才洽谈会”专栏，招聘信息从2008年12月5日到2009年1月5日公布一个月，各类人才在大会结束后依然可以与用人单位预约洽谈。利用浙江人才网的平台与资源优势，实现浙江人才网与全国高等院校的信息平台对接，让浙江企业人才需求信息第一时间通过网络发布到全国各高校。进一步加大全国知名高校研究生参加浙江社会实践活动的力度，组织全省企事业单位与全国各高等院校进行社会实践项目对接，实现人才资源与社会资源的最大优势组合。同时为提高本次洽谈会的成功率，部分企业老总亲临现场，直接与应聘人才洽谈交流，当场拍板，当场签约。