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江北区三项举措助大学生村官扎根农村

Admin - admin 于2019年01月13日发表  


  一、提供施展才华的平台,以事业留人。该区对于新进大学生,安排3-6个月时间让其尽快适应农村工作环境和当地实情,根据其在试用期的表现和他们各自特长,分别让其兼任村团支部书记、妇女干部、综治员、党建工作指导员、远程教育操作员、新农村建设辅导员等职务,明确岗位职责,安排具体工作内容,让大学生“村官”各显其能,在各自的工作岗位上体现价值。   二、提供细致周到的关怀,以真情留人。在到村大学生招录中通过登记表格、座谈会交流等方式摸清每位大学生的具体情况,帮助他们解决生活上的实际困难。对于家住较远的大学生,在村委会办公室和老年活动室等腾出房间,并进行简单装修,接入水、电、气、有线和网络等管线,配置日常生活用品,尽可能地为大学生提供舒适的住宿条件。   三、提供能岗相适的奖励,以待遇留人。该区规定,到村工作大学生聘用期间月工资不低于市社平工资的80%,社会保险按城镇企业职工的标准缴纳,并逐年提高其工资标准。各村也根据实际情况和大学生的工作表现,从区财政补贴和自留资金中拿出部分给予一定的奖励。(2008-12-03)


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