鄞州区四项机制做好区级机关新录用公务员挂职锻炼

　　一是建立挂职导师机制。实行“一帮一”教育培养，明确一名班子成员与挂职公务员结对，负责联系、指导挂职期间新录用公务员的实践锻炼工作。 　　二是明确管理责任机制。明确挂职公务员的日常管理以所在镇乡（街道）为主，安排具体的挂职工作岗位，并在实践锻炼期满后对挂职公务员的表现作出相关鉴定。派出单位要经常了解挂职公务员的思想、工作情况，但不得在挂职期间另行分配给挂职人员工作。 　　三是强化学习调研机制。明确区级机关新录用公务员到镇乡（街道）实践锻炼的任务，认真学习相关业务，积极开展调研活动，熟悉基层工作情况，密切联系群众，完成交办的各项工作任务，提高做基层工作的能力。 　　四是确立定期汇报机制。参加实践锻炼的公务员每半年要对自己的工作、学习和生活情况进行一次总结，其中半年度总结材料要上报区相关部门。（2008-11-27）