江北区从三方面着力打造外经贸人才队伍

　　一是营造良好环境，打造成才环境。大力宣传企业的远景目标，求贤若渴的态度，努力在思想、工作和生活上给予更多的关心和帮助，形成有利于外经贸人才快速成长和充分发挥作用的环境。 　　二是建立竞争机制，搭建事业舞台。在外经贸人才中实行竞聘上岗、双向选择、按劳付酬的一种项目型管理模式，激发高技能人才的内在潜能。 　　三是加强能力培训，提升队伍素质。积极创造条件，开展各类外经贸培训班，适时补充外经贸人才知识，提高工作能力，促进人力资本增值。 　　四是完善激励机制，激发人才潜能。建立健全以工作业绩和实际贡献为主要标准的人才评价选拔机制和“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的激励机制，充分调动高技能人才积极性。（2008-11-20 ）