象山县编办五措并举消化党政机关超编人员

　　一是周密组织，找准问题。县编办成立了专题调研组，对全县人事编制和超编情况进行调研，重点调研督查党政群机关行政编制、在职人员、超缺编情况；对调研督查情况进行认真综合分析。全面掌握了我县2008—2011年分年度达龄退休人数；关于消化党政群机关超编人员工作存在的困难和问题；消化分流党政群机关超编人员工作规划等等，找清了我县编制的问题。 　　二是严把入口，控制超编。象山县在目前已超编的情况下，严防死守党政机关入口关，制定了相关文件，严格控制行政机关人员增长，严禁超编单位进人。大力压缩2009年公务员考录规模，仅计划考录公务员38名。同时减少军转干部进机关的比例未来两年内，努力控制新录用人数，降低党政群机关人员超编现象。 　　三是畅通出口，减少压力。坚持党政机关工作人员到龄自然裁员，逐年消化超编。经初步测算，至2011年底，象山县将退休114名公务员，将有效的缓解党政机关超编超员现象。同时积极采取得力措施，将现有超编人员分流到事业和参照公务员管理的事业单位，超编单位人员要调剂到缺编单位。 　　四是严格控编，实名管理。象山人事局严格执行核编制度，避免继续超编。超编单位、消化超编人员的情况要通过公示栏向社会公布。对党政机关编制情况推行单位编制实名制管理，将每一个编制落实到人，实行透明管理，确保了工作的公开公正透明。 　　五是加强调配，消化超编。通过干部人事调配手段消化超编公务员。充分发挥编委成员所在单位作用，加强与组织部门的衔接，对超编单位人员进行调整。（2008-10-27 ）