宁波市江北区从五个方面加强卫生人才队伍建设

　　一是出台政策，激活机制。江北区在前期调研取经的基础上，制订了《关于进一步加强江北区医疗卫生人才队伍建设实施办法》，紧紧抓住人才引进、培养和使用等环节，坚持引进与培养并举、管理与激励并重。二是加大投入，保障经费。区财政进一步加大对卫生人才队伍建设特别是基层卫生人才队伍建设的经费投入，每年安排600万元作为医疗卫生单位人才队伍建设专项资金，调动卫技人员的积极性，稳定基层队伍。三是城乡统筹，加强联动。进一步完善和落实“名医带徒”制度、“上挂下派”制度、机关中层以上干部联系基层医疗卫生单位等制度，进一步加大对农村医疗机构在人才、技术、设备、管理等方面的支持。四是公开招聘，形式多样。从2006年起，江北区卫生系统已通过多种形式陆续向社会公开招聘了100多名卫生技术人员，有力地调节了基层医疗机构在编和编外比例，有效地缓解了医疗机构卫技人员队伍不稳定和人手吃紧的局面。五是夯实基础，加强培训。积极发挥医学会等卫生工作者协会以及卫生教育机构平台，经常性开展业务培训和学术讲座，加大对基层卫技人员的培训。同时，开办了多期行政管理班和后备干部培训班、交流班，提高卫生行政管理队伍综合素质。（2008-10-15）