北仑区四个创新完善人才服务工作

　　一是创新人才引进方式。鼓励企业采取兼职、短期聘用、技术合作、技术入股、合作经营、集团引进或者与高效、研究机构合作建立技术中心、研究所等方式引进各类紧缺人才和智力。对我区急需的紧缺人才，进一步简化手续，建立人才绿色通道，确保引进人才及时到位。 　　二是创新人才服务方式。对于区内重点骨干企业，定期***提供人事人才服务，逐步建立网上联系信箱和网上人才市场，为企业提供优质人事人才服务。对区重点引进项目和新办企业实行***服务，必要时实行全程人事代理服务。 　　三是创新人才培训内容。紧密结合时代与科技进步，解决人才知识老化问题，使其能够适应形势发展的需要。公务员重点加强依法行政、外语以及计算机应用能力培训，专业技术人员重点加强在高新技术领域方面的继续教育，同时建立网络培训平台，以改进培训手段。 　　四是创新人才管理模式。逐步建立政府宏观指导、用人单位自主管理、专业技术人员积极参与的人才队伍管理新模式。加强对人才环境、人才状况和人才需求等问题调研，探索高层次人才引进和培养的新方法。探索职称社会化评审的新途径，进一步简化申报程序，扩大评审范围，充分发挥网络信息服务作用，为专业技术人员职称评审和考试提供便捷服务。（2008-10-13 ）