镇海区健全机制打造高素质企业经营管理者队伍

　　近年来，镇海区围绕企业发展转型提升的要求，健全完善培训、服务、激励等三项机制，努力打造一支高素质企业经营管理者队伍，有力地促进了企业自主创新能力。2007年全区高新技术产品实现了产值200.4亿元，比上年增长近50亿元，同比增长33.2%，占全区规模以上工业产值的三分之一强。 　　一是健全完善企业经营管理者教育培训机制。实施企业家人才培训工程，组织规模型、科技型企业经营管理者赴深圳、上海、北京等地进行培训、考察，并于去年首次组织化工类优秀企业家赴德国考察培训。成立区企业家协会，为企业经营管理者互相学习、交流提供条件。同时，关注企业的代际交替，重视青年企业经营管理者的培养，每年有计划选送参加EMBA和CEO培训，今年组织选送参加清华大学EMBA培训22人次。 　　二是健全完善企业经营管理者***服务机制。连续两年举办“人才服务月”活动，以“人才和谐”、“人才关爱”等为主题，面向企业组织开展引才、育才、社会服务等各项活动。开展“走访百家企业和百名高层次人才”活动和每年组织优秀企业经营管理者体检和休养等具体工作，努力为企业经营管理者提供服务。搭建科技研发服务、产学研联合以及成果转化服务等平台，重点解决块状企业、重点行业、中小企业面临的共性技术瓶颈，全力为企业自主创新提供智力支撑。 　　三是健全完善企业经营管理者激励机制。每年开展镇海区“十佳民营企业家”、“十佳企业青年创新创业之星”、“十强企业”、“进出口十强企业”、“政府质量奖”等评选活动，并组织参加“宁波市优秀中国特色社会主义事业建设者”评选活动，大力倡导勇于创新、敢于竞争、锐意进取的企业家精神。同时，对获得国家级高新技术企业称号和省级高新技术企业及市级工程技术中心称号的企业分别予以10-100万元的重奖，努力营造尊重创业、尊重企业家的良好氛围。（2008-10-08）