慈溪召开全市人才工作会议全面贯彻落实人才强市战略

　　日前，慈溪市召开全市人才工作会议，研究部署下阶段人才工作，并就如何进一步加强人才工作提出三方面要求。 　　一是统一思想，转变观念，真正把人才工作作为事关慈溪前途命运的重大战略课题来抓紧抓实。人才工作已经成为影响慈溪发展的基础性、战略性、长远性工作。要牢固树立人才是第一资源的观念，把人才科技作为经济社会发展的根本动力，实现从见“物”到见“人”的转变；要牢固树立“大人才”观，不唯学历、职称、资历等，不拘一格引人才；要牢固树立人才社会化观念，打破人才的城乡、地区、部门和所有制壁垒等，在合理流动和优化配置中发挥人才的最大效用。 　　二是要盯住目标，真抓实干，切实夯实我市新一轮创新创业的人才支撑。要按照人才强市战略部署，通过广阔的平台承载人才、积极的举措招揽人才、优厚的政策吸引人才、创新的机制激励人才等，破除人才引进、成长和潜能激发等方面的体制性障碍，让人才引得进、留得住、用得好。全市广大企业作为创新型人才引进的主体，更要以求贤若渴的自觉，放手用才，厚待人才，为企业创新发展提供强有力的支撑。 　　三是要齐心协力，优化环境，营造氛围，努力创造一个集聚人才、人尽其才、才尽其用的良好环境。要按照“一把手”抓“第一资源”的要求，构建一体化网络，实施“一杆尺”考评，形成凝心聚力、齐抓共管的组织领导格局；要加强社会公共服务，关心关怀各类人才，不断健全“全方位、多层次、个性化”的综合服务环境；要广泛宣传，全民发动，全力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为人才成功创造宽松环境。（2008-10-07 ）